Akár huszonnyolcszoros eltérés is lehet a legmagasabb és a legalacsonyabb szintű munkakörök összjövedelmeinek átlaga között Magyarországon. A multik sokkal jobban fizetnek, mint a magyar vállalkozások.

Ma Magyarországon a legalacsonyabb fizikai besorolású munkavállalók átlagosan 117 ezer forintos havi alapbérrel számolhatnak, míg a legmagasabb besorolású vezetői szinten átlagosan 2,4 millió forintos alapbér jár. A változó bérkiegészítések révén ez a két összeg 122 ezer, illetve 3,4 millió forintra nő, ami huszonnyolcszoros eltérést jelent a legjobban keresők javára – derült ki a Trenkwalder személyzeti szolgáltató cég és szakmai partnere, a Simconsult szervezésében lezajlott felmérésből, amely mintegy 56 ezer munkavállaló béradatainak felhasználásával készült el idén júliusban.

Legjobban informatikai, műszaki és pénzügyi területeken lehet keresni, a logisztika, az adminisztráció, és a humán szakterületeken viszont 4-8 százalékkal az átlag alatti jövedelmekkel kell számolniuk a munkavállalóknak. Ennek megfelelően a gép- és járműiparban kapható bérek magasabbak az átlagnál, de az építő- és építőanyag-iparban is 1-3 százalékkal lehet az átlag fölött keresni.

Nem meglepő módon Budapesten és Közép-Magyarországon, illetve a Nyugat-Dunántúlon magasabbak a fizetések, a legnagyobb elmaradás pedig az Észak-Alföldön tapasztalható. A szakterületeket illetően az ügyviteli és a fizikai munkák fizetnek legrosszabbul. Ezekben a munkakörben általában 7-9 százalék az elmaradás, a magasabb szintű munkaköröknél azonban az észak-magyarországi és az észak-alföldi régió 10-15 százalékkal is elmarad az országos átlagtól – olvasható a közleményben.

A külföldi tulajdonú vállalatok legalább 5-10 százalékkal fizetnek többet, mint a magyar tulajdonú cégek, de egyes szinteken ez a mérték akár a 30 százalékot is meghaladja. A fizetések nagysága a cég méretével, tehát a létszámmal, illetve az árbevétellel arányosan is emelkedik.

Nehéz megtalálni a munkaerőt

Akárcsak tavaly, idén is a legtöbb munkáltató a műszaki területen talált nehezen diplomás munkaerőt.

A szakemberhiány egyre nagyobb probléma, a Policy Agenda korábbi kutatása mutatott rá arra, hogy a munkaerőt kereső cégek hatvan százalékának általában nehezen sikerült a megfelelő embert megtalálnia, egyharmaduknál pedig volt olyan pozíció, amire egyáltalán nem találtak alkalmas, az elvárásaiknak megfelelő munkaerőt tavaly.

Számos területen béremelés jöhet

A felmérésben résztvevő cégek idén 3-4 százalék körüli béremeléssel számolnak, a gépiparban és a kereskedelemben dolgozók azonban átlagon felüli növekedésre számíthatnak.

A Hvg.hu-nak nyilatkozó befektetési szakember szerint több szektor dolgozói is évi 4-8 százalékos béremelés előtt állnak. Ebben szerepe van a kivándorlásnak is: a kereskedelmi szektorban az üzletláncok például rákényszerülnek, hogy dolgozóiknak több fizetést adjanak, különben az alkalmazottak a jóval több bérrel kecsegtető külföldi munkalehetőséget választják, pótolni pedig már – ahogyan fentebb is említettük – nem könnyű őket.