Egy tanulmány szerint a versenyszférában dolgozók bérnövekedése az utóbbi évtizedben jóval megelőzte a közszférában dolgozók bérnövekedésének mértékét, és ma már átlagosan 30 százalékkal magasabb annál. 2006-ban az azonos korú, nemű, végzettségű és tapasztalattal rendelkező köztisztviselők még 12 százalékkal többet kerestek, mint a versenyszférában dolgozók, de mostanra bérük már 30 százalékkal kevesebb.

A „Csoda, hogy még dolgoznak a közszférában” című tanulmányban a Defacto piackutató arról ír, hogy bár a közszféra kevesebb munkaidőt, kevésbé stresszes munkakörnyezetet és nagyobb biztonságot jelent, az alacsonyabb bérek miatt a magyarok a versenyszféra felé fordulnak. Ugyanez vonatkozik a diplomásokra is, mivel egy felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállaló átlagosan 40 százalékkal fog többet keresni a versenyszférában. Amíg a tehetséges tanulók a versenyszférában helyezkednek el, a közszféra nagy valószínűség szerint egyre inkább leértékelődik, amennyiben nem nőnek a bérek – számol be az Index.hu gazdasági blogja.

A közszféra bérei 1998 és 2001 között növekedtek, egészen addig, míg az átlagos közszolgák bére a versenyszférában dolgozók bérének 80 százalékát elérte. Az akkori kormánypárt, a Fidesz 2002-ben a választások előtt növelte a közszférában dolgozók bérét, majd amikor az MSZP beváltva ígéretét a 13. havi fizetést is megadta a közszférában dolgozóknak, akkor a bérük meghaladta a versenyszférában dolgozókét. Viszont amikor már nem volt fenntartható a 13. havi fizetés, eltörölték azt. A 2012-óta tartó bérbefagyasztás a közszférában valójában pedig azt jelenti, hogy a közszolgák bére átlagosan a versenyszférában dolgozók bérének már csak 70 százalékát teszi ki.

Hivatkozás:

http://index.hu/gazdasag/defacto/2014/08/04/csoda_hogy_meg_dolgoznak_a_kozszferaban/